-
Załączniki
-
Lista wypłat.xlsx 14 KB
-
Rozliczenie zaliczki.pdf 125 KB
-
Wniosek o refundację.pdf 130 KB
-
Wniosek o zaliczkę.pdf 122 KB
-
wzór Porozumienie.pdf 162 KB
Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Lwówku Śląskim
Zatrudnianie cudzoziemców - dokumenty do pobrania
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszły w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom oraz ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a nowe przepisy mają zastosowanie także do oświadczeń i zezwoleń na pracę sezonową wydanych przed tą datą. Wszystkie wnioski i dokumenty dotyczące oświadczeń oraz zezwoleń na pracę sezonową są przyjmowane wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem systemu praca.gov.pl, zaś wnioski składane w innej formie pozostaną bez rozpoznania. Agencje pracy tymczasowej mogą świadczyć pośrednictwo i pracę tymczasową na rzecz cudzoziemców wymagających zezwoleń dopiero po upływie dwóch lat od wpisu do rejestru oraz po uzyskaniu zmiany wpisu; podmioty świadczące te usługi przed 1 czerwca 2025 r. muszą złożyć wniosek o zmianę wpisu w terminie trzech miesięcy.
Zniesiono obowiązek przeprowadzania testu rynku pracy i wydawania informacji starosty, z wyjątkiem postępowań wszczętych przed wejściem w życie przepisów, przy czym do ofert składanych na potrzeby wcześniejszych wniosków należy dołączyć stosowne oświadczenie. Niektóre tytuły pobytowe i rodzaje wiz, w tym określone cele wizowe oraz wizy tranzytowe i pobyt na podstawie stempla złożenia wniosku o pobyt, nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia ani zezwolenia na pracę sezonową; obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej mogą nadal podejmować pracę tylko na podstawie powiadomienia. Oświadczenia i zezwolenia na pracę sezonową można wystawiać wyłącznie na polski podmiot mający siedzibę lub stałe miejsce prowadzenia działalności na terytorium RP, w tym oddział lub przedstawicielstwo podmiotu zagranicznego; cudzoziemiec spoza EOG prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG może powierzać pracę innym cudzoziemcom tylko jeśli posiada stały pobyt w RP, co wyłącza korzystanie z tej procedury przez posiadaczy wiz lub zezwoleń na pobyt czasowy.
Powierzenie pracy wymaga zawarcia pisemnej umowy w języku zrozumiałym dla pracownika oraz poinformowania go o prawie do wstępowania do związków zawodowych, a przy pracy w zawodzie regulowanym konieczne jest dołączenie dokumentów potwierdzających uprawnienia. Starosta obligatoryjnie odmówi wydania zezwolenia lub wpisu oświadczenia m.in. gdy wynagrodzenie jest niższe niż porównywalne lub niższe od minimalnego (dotyczy oświadczeń), gdy istnieje podejrzenie fikcyjnego powierzenia pracy, gdy podmiot zalega z opłacaniem składek ZUS/KRUS lub podatków, gdy dochodzi do zakazanego outsourcingu, utrudniania kontroli, gdy cudzoziemiec ma określone skazania lub wpis do wykazu osób niepożądanych bądź gdy w ostatnich 24 miesiącach wcześniej powierzona praca nie była wykonywana bez uzasadnionych przyczyn. Po wpisaniu oświadczenia pracodawca ma obowiązek niezwłocznie przed powierzeniem pracy przekazać organowi kopię umowy w języku polskim oraz w systemie zgłosić rozpoczęcie pracy w ciągu 7 dni, niepodjęcie pracy w ciągu 14 dni albo fakt, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończy ją wcześniej, przy czym zgłoszenie takiej informacji powoduje unieważnienie oświadczenia z mocy prawa.
Nowe oświadczenie nie jest wymagane m.in. przy zmianie siedziby, przejściu zakładu lub zwiększeniu wymiaru czasu pracy do pełnego wymiaru oraz przy zmianie nazwy stanowiska bez zmiany zakresu obowiązków; analogiczne zasady stosują się do zezwoleń na pracę sezonową, przy czym obowiązki informacyjne obejmują również przekazanie kopii umowy w określonych terminach dla umów o pomocy przy zbiorach. Postępowanie w sprawie zezwolenia na pracę sezonową ulega umorzeniu z mocy prawa po upływie 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy (wcześniej 120 dni) w razie braku zgłoszenia się cudzoziemca, co skutkuje unieważnieniem wpisu do ewidencji, a zmiany zakresu pracy do 30 dni dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy są dopuszczalne pod określonymi warunkami.
Wpłaty związane z oświadczeniami i zezwoleniami należy dokonywać na wskazany rachunek bankowy Starostwa Powiatowego w Lwówku Śląskim (50 1020 5226 0000 6102 0546 2363) z podaniem tytułu przelewu zawierającego dane cudzoziemca; od 1 grudnia 2025 r. opłata za oświadczenie wynosi 400 zł, za wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową 100 zł, a obywatele Gruzji zostają wyłączeni z procedury oświadczeń. Do wniosku o wydanie zezwolenia oraz do oświadczenia należy dołączać cyfrowe odwzorowania dokumentów podróży i dokumentu pobytowego, dowód wniesienia opłaty, oświadczenie o niekaralności oraz dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań dla zawodów regulowanych i uzgodnienia w przypadku agencji, przy czym wpłata nie podlega zwrotowi z zastrzeżeniem wąsko określonych sytuacji, takich jak dokonanie płatności bez złożenia wniosku we właściwym urzędzie lub dokonanie płatności wielokrotnej.
Informacje o wybranych załącznikach
- Wzor upowaznienia dla pelnomocnika - Kopia - Kopia - Kopia - Kopia (1).pdf:
Wzór dokumentu stanowi pełnomocnictwo upoważniające wskazaną osobę do reprezentowania pracodawcy przed Powiatowym Urzędem Pracy w Lwówku Śląskim w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pełnomocnictwo obejmuje m.in. składanie i odbieranie zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu pracy, składanie ofert pracy i informacji starosty, reprezentowanie firmy, podpisywanie dokumentów oraz inne czynności związane z zatrudnianiem cudzoziemców, jest ważne do odwołania i nie podlega opłacie skarbowej.
- OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI oświadczenie -art 13 ust.1 pkt 1 lit. c-g (3).pdf:
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności wymienionych w art. 13 ust. 1 pkt 1 lit. c–g ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dokument zawiera pola wyboru umożliwiające oświadczenie o prawomocnych ukaraniach podmiotu oraz cudzoziemca za określone przestępstwa i wykroczenia, pouczenie o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń oraz informację o zakazie składania oświadczenia przez pełnomocnika niebędącego prokurentem.
- OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI sezonówka -art 13 ust.1 pkt 1 lit. c-g (2).pdf:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczące okoliczności określonych w art. 13 ust. 1 pkt 1 lit. c–g ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, zawierające pola do zaznaczenia dotyczące prawomocnych ukarań oraz oświadczenie o stanie prawnym cudzoziemca. Dokument stanowi oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej (art. 233 k.k.), wymagające wskazania ewentualnych skazań podmiotu i osób zarządzających oraz informacji o cudzoziemcu i jest niezbędne przy wnioskach o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę, w tym sezonowej, przy czym nie może być składane przez pełnomocnika niebędącego prokurentem.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców od 01.06.2025 r.
Dnia 01.06.2025 r. weszły w życie:
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621) oraz
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620),
które wprowadziły zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Nowe przepisy mają zastosowanie także do oświadczeń wpisanych przed 01.06.2025 r. oraz zezwoleń na pracę sezonową wydanych przed 01.06.2025 r.!
Zmiana sposobu składania wniosku – pełna elektronizacja
Wszystkie wnioski oraz dokumenty dotyczące wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca i oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi są przyjmowane wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl (także środki zaskarżania).
Wnioski składane w innej formie pozostaną bez rozpoznania.
Agencje pracy tymczasowej
Prowadzenie przez agencję pracy tymczasowej działalności w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jest możliwe po 2 latach od wpisu do rejestru agencji zatrudnienia i świadczeniu powyższej usługi oraz po uzyskaniu zmiany wpisu w rejestrze agencji zatrudnienia.
Podmioty wpisane do rejestru agencji zatrudnienia, świadczące ww. usługi przed 01.06.2025 r., składają wniosek o zmianę wpisu w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, w celu kontynuowania świadczenia powyższych usług.
Zmiany w zakresie informacji starosty
Zniesiono obowiązek przeprowadzania testu rynku pracy i wydawania informacji starosty – z wyjątkiem postępowań wszczętych przed tym dniem. Do ofert pracy składanych w celu uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych po tej dacie należy dołączyć oświadczenie, że informacja starosty dotyczy wniosku, który został złożony przed 01.06.2025 r.
Tytuły pobytowe nieuprawniające do zatrudnienia
Poza wizami o celu wydania 01 i 20, również wizy o numerach celu: 02, 11, 14, 23 oraz wizy tranzytowe nie uprawniają cudzoziemca do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę sezonową. Do pracy nie uprawnia także pobyt na wizie wydanej przez inne państwo obszaru Schengen oraz pobyt na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku cudzoziemiec nie był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP.
Obywatele Ukrainy, którzy przebywają na terytorium RP na podstawie ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa i korzystają z ochrony czasowej, nadal mogą podejmować pracę tylko na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.
Podmioty, które mogą powierzyć pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę sezonową
Oświadczenia są wpisywane, a zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca są wydawane wyłącznie dla polskiego podmiotu powierzającemu pracę cudzoziemcowi – oznacza to podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, mający siedzibę albo miejsce pobytu stałego na terytorium RP, w tym oddział lub przedstawicielstwo podmiotu zagranicznego, albo w przypadku obywatela państwa – strony umowy o EOG, stałe miejsce wykonywania działalności gospodarczej na terytorium RP.
Cudzoziemiec spoza EOG, będący osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą podlegającą wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), może powierzyć pracę cudzoziemcowi w ramach oświadczenia o powierzeniu pracy tylko w przypadku, gdy posiada miejsce stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W związku z tym, cudzoziemiec posiadający m.in. zezwolenie na pobyt czasowy lub przebywający na podstawie wizy nie może skorzystać z możliwości powierzania pracy cudzoziemcom zarówno na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jak i na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.
Ogólne obowiązki pracodawcy
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia z nim umowy w formie pisemnej w języku dla niego zrozumiałym przed dopuszczeniem go do pracy oraz poinformowania go o prawie wstępowania do związków zawodowych (także w formie pisemnej i w języku dla niego zrozumiałym).
Praca cudzoziemca w zawodzie regulowanym
W przypadku składania oświadczenia lub wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dotyczącego pracy w zawodzie regulowanym, należy dołączyć dokumenty potwierdzające uprawnienia cudzoziemca do wykonywania pracy w tym zawodzie.
Wykaz zawodów regulowanych znajduje się na stronie: https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/professions/bycountry.
Przykładowe zawody regulowane to: dietetyk, instruktor nauki jazdy, konserwator dźwigów, kierowca pojazdu samochodowego lub zespołu pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 ton w zarobkowym transporcie drogowym, kierowca pojazdu samochodowego przeznaczonego konstrukcyjnie do przewozu powyżej 5 osób łącznie z kierowcą w zarobkowym transporcie drogowym, monter rusztowań, nauczyciel, obsługujący dźwignice, operator maszyn i urządzeń do produkcji betonu, asfaltobetonu, elementów betonowych, kamiennych i pokrewnych, operator sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych, operator wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia.
Odmowa wydania zezwolenia na pracę sezonową / wpisu oświadczenia
Starosta obligatoryjnie wydaje decyzję odmowną, m.in. jeżeli:
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca będzie niższa niż wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca będzie niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dotyczy tylko oświadczeń);
- prawdopodobnym celem uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia jest pozorne powierzenie pracy cudzoziemcowi lub że cudzoziemiec nie będzie wykonywał pracy na terytorium RP na warunkach określonych w tym dokumencie;
* podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi:
- nie dopełnia obowiązku opłacania składek wobec ZUS lub KRUS (nie dotyczy przypadku, gdy zaległość nie przekracza kwoty 16 zł);
- zalega z uiszczaniem podatków wobec Urzędu Skarbowego;
- został ustanowiony lub działa w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium RP zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej (zakaz outsourcingu pracowniczego);
- w okresie 24 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi udaremniał lub utrudniał kontrolę legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców;
* cudzoziemiec:
- nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków wykonywania pracy w zawodzie regulowanym;
- został prawomocnie skazany za przestępstwo określone w art. 270, art. 271, art. 272, art. 273 lub art. 275 KK;
- jest osobą, której dane zostały umieszczone w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium RP jest niepożądany i obowiązuje wpis tych danych do wykazu;
- w okresie 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia cudzoziemiec, który posiadał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i wjechał na terytorium RP w celu wykonywania pracy, nie wykonywał pracy na terytorium RP, chyba że niewykonywanie pracy wynikało z uzasadnionych przyczyn.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Nowe obowiązki pracodawcy:
Pracodawca, którego oświadczenie zostanie wpisane do ewidencji, ma obowiązek za pośrednictwem systemu teleinformatycznego:
1)przekazania organowi, który wpisał oświadczenie do ewidencji, kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi;
2)powiadomienia ww. organu o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;
3)powiadomienia ww. organu, że:
- cudzoziemiec nie podejmie pracy lub
- zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu.
Złożenie informacji, o której mowa w punkcie 3, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.
Kiedy nie jest wymagane nowe oświadczenie
Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli:
1)nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu, stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, nazwy lub formy prawnej polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
2) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
3) zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy;
4) nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
Zezwolenie na pracę sezonową
Nowe obowiązki pracodawcy
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, któremu wydano zezwolenie na pracę ma obowiązek za pośrednictwem systemu teleinformatycznego:
- przekazania organowi, który wydał zezwolenie kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi,
- przekazania organowi, który wydał zezwolenie kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim, w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy, jeśli cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach.
Krótszy czas na złożenie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej
Postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową ulega umorzeniu z mocy prawa z upływem 90 dni (wcześniej 120 dni) od terminu rozpoczęcia pracy określonego w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji wniosków lub z upływem terminu zakończenia pracy, w przypadku braku złożenia przez podmiot oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej. Wpis do ewidencji wniosków ulega wówczas unieważnieniu z mocy prawa.
Kiedy nie jest wymagane nowe zezwolenie na pracę sezonową
Zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie są wymagane, jeżeli:
1)nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca pobytu stałego, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
2) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
3) nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi jest zobowiązany powiadomić starostę o powyższych okolicznościach w ciągu 7 dni od dnia ich wystąpienia.
Zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie są także wymagane, jeżeli:
1) polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej albo umowę o pomocy przy zbiorach zamiast innej umowy cywilnoprawnej;
2) polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę inną niż wskazana w zezwoleniu na pracę sezonową umowa o pomocy przy zbiorach;
3) polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową powierzył mu pracę innego rodzaju niż praca sezonowa, na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące warunki: cudzoziemiec jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy, otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w posiadanym zezwoleniu na pracę sezonową oraz nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego;
4) zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, określone w zezwoleniu na pracę sezonową, nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku umowy cywilnoprawnej – do 299 godzin miesięcznie, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Szczegółowe informacje znajdują się na stronach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
WPŁATY DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA PRACĘ SEZONOWĄ ORAZ OŚWIADCZEŃ O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM
Wpłat należy dokonywać na rachunek bankowy:
50 1020 5226 0000 6102 0546 2363
Starostwo Powiatowe w Lwówku Śląski, ul. Szpitalna 4, 59-600 Lwówek Śląski
W tytule przelewu należy wpisać:
„opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi/ wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca
imię i nazwisko cudzoziemca, numer paszportu"
Od dnia 01.12.2025 r. zmiany wysokości opłat
- wysokość opłaty za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
wynosi 400 zł,
- wyskość opłaty za wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wynosi 100 zł.
Od 01.12.2025 r. z procedury oświadczenia o powierzeniu pracy wyłączeni zostali obywatele Republiki Gruzji.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, dołącza do wniosku:
1) cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek;
2) cyfrowe odwzorowanie ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3) dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat – jeżeli wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewi-dencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;
4) dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzo-ziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;
5) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powie-rzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym;
6) dowód wniesienia opłaty.
7) oświadczenie o niekaralności.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, dołącza do oświadczenia:
1) cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie;
2) dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzo-ziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;
3) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powie-rzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym;
4) dowód wniesienia opłaty,
5) oświadczenie o niekaralności.
Uwaga: wpłata jest wnoszona z tytułu złożenia wniosku/ oświadczenia w Urzędzie Pracy. Gdy wniosek/ oświadczenie wpłynie do urzędu wpłata nie podlega zwrotowi.
Wyjątki, w których pracodawca może ubiegać się o zwrot wpłaty:
- dokonano wpłaty, ale wniosek nie został złożony do Urzędu Pracy w Lwówku Śląskim
- dokonano większej liczby wpłat dotyczących cudzoziemca niż liczba wniosków złożona na dane tego cudzoziemca;
- dokonano wpłaty, ale wniosek został złożony niezgodnie z właściwością miejscową Urzędu Pracy w Lwówku Śląskim.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Powiatowy Urząd Pracy w Lwówku Śląskim informuje, że w 2026 roku będzie dysponował środkami Krajowego Funduszu Szkoleniowego w kwocie 300 000,00 zł, na realizację działań związanych z kształceniem ustawicznym osób pracujących, tj. pracowników, pracodawców, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
Ustalono priorytety wydatkowania środków KFS w 2026 r:
Priorytety Ministra do spraw pracy wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Priorytety regionalne 2026 Dolny Śląsk:
1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
2.Wsparcie osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną;
3.Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju;
Priorytet 2026 powiat lwówecki:
1. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zawodach/ na stanowiskach, w których pracodawcy w 2025 r. zgłaszali największe zapotrzebowanie na pracowników.
Wnioski przyjmowane będą tylko elektronicznie za pośrednictwem indywidualnego konta przez portal praca.gov.pl (PSZ-KFS), do PUP właściwego ze względu na siedzibę lub adres prowadzenia działalności gospodarczej.
Nabór wniosków z KFS zostanie ogłoszony po uruchomieniu przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej elektronicznej wersji wniosku, które planowane jest na luty 2026 roku.
Termin naboru zostanie ogłoszony w aktualnościach na stronie urzędu - lwowekslaski.praca.gov.pl, na co najmniej 10 dni roboczych przed jego rozpoczęciem.
Środki KFS na sfinansowanie działań kształcenia ustawicznego, mogą być przyznane w wysokości:
- do 70 % kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego.
- do 90 % kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku
o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób.
Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:
1) 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;
2) 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają
w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób;
3) 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają
w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób;
4) 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają
w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.
Podmiot, który uzyskał dofinansowanie zobowiązany jest do utrzymania zatrudnienia/ zawarcia umowy cywilnoprawnej/prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej
3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia. Niedotrzymanie warunków umowy w tym zakresie skutkuje brakiem możliwości otrzymania finansowania z KFS w ciągu roku od dnia ukończenia kształcenia oraz zwrotem środków wraz z odsetkami naliczonymi od dnia ich wypłaty.
Nadleśnictwo Lwówek Śląski - nabór na stanowisko Podleśniczego/ Instruktor techniczny w leśnictwie Czaple
Nadleśnictwo Lwówek Śląski ogłasza nabór na stanowisko Podleśniczego/ Instruktor techniczny w leśnictwie Czaple (UMOWA NA ZASTĘPSTWO). Wymagane dokumenty aplikacyjne można kierować wyłącznie pocztą elektroniczną na adres lwowek@wroclaw.lasy.gov.pl w temacie należy wpisać "Nabór na stanowisko podleśniczego/ instruktor techniczny I. Czaple" w terminie do dnia 09.01.2026 r. do godz. 12:00.
Szczegółowe informacje dostępne pod linkiem:
Stopa bezrobocia w Powiecie Lwóweckim w 2025 r.
Styczeń 2025 9,0%
Luty 2025 9,3%
Marzec 2025 9,2%
Kwiecień 2025 9,0%
Maj 2025 8,9%
Czerwiec 2025 9,1%
Lipiec 2025 9,5%
Sierpień 2025 9,7%
Wrzesień 2025 9,7%
Październik 2025 9,7%
Listopad 2025 9,6%
Dane kontakowe
Strukturę kierowniczą urzędu tworzą dyrektor Dorota Piotrowska-Maślanka oraz zastępca dyrektora Ewelina Gołębiowska-Polak, obsługiwani pod wspólnym numerem telefonu 75 782 42 24. Dział Organizacyjno-Ewidencyjny, kierowany przez Justynę Franczyk-Mius, realizuje zadania związane z rejestracją, ewidencją, archiwizacją oraz obsługą informatyczną; w jego skład wchodzą specjaliści ds. rejestracji, ewidencji i świadczeń, informatyk oraz archiwista. Centrum Aktywizacji Zawodowej obejmuje Referat Pośrednictwa i Poradnictwa z kierownikiem Pawłem Karpowiczem oraz zespołem doradców i specjalistów zajmujących się pośrednictwem pracy i doradztwem zawodowym.
W ramach Centrum funkcjonuje także Referat Form Pomocy pod kierownictwem Agnieszki Niżnik, odpowiedzialny za realizację i doradztwo w zakresie dostępnych form wsparcia dla bezrobotnych. Dział Finansowo-Księgowy, którym kieruje główny księgowy Elżbieta Litus, odpowiada za obsługę księgową, rozliczenia programów oraz kadry i płace przy wsparciu specjalistów ds. programów i księgowości.
Dane kontaktowe pracowników obejmują numer telefonu z wewnętrznymi numerami, numery pokoi oraz adresy e-mail w domenie lwowekslaski.praca.gov.pl, co ułatwia bezpośredni kontakt z poszczególnymi osobami. Układ informacji jest hierarchiczny i logicznie rozdzielony według działów i referatów, co umożliwia szybkie zidentyfikowanie kompetencji i właściwych osób do obsługi określonych spraw.
|
Stanowisko i Imię Nazwisko
|
Telefon/ pokój/ e-mail |
|
Dyrektor PUP Dorota Piotrowska-Maślanka |
75 782 42 24 /pok. 11/ dyrektor@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Zastępca Dyrektora PUP Ewelina Gołębiowska-Polak |
75 782 42 24 /pok. 12/ zastepca@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
DZIAŁ ORGANIZACYJNO-EWIDENCYJNY
|
|
|
Kierownik Działu, IOD Justyna Franczyk-Mius |
75 782 42 24 wew. 277 /pok. 25/ ewidencja@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. rejestracji Maja Barycka |
75 782 42 24 wew. 266 /pok. 17/ m.barycka@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. ewidencji i świadczeń Małgorzata Bondrow |
75 782 42 24 wew. 271 /pok. 14/ m.bondrow@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Referent - Sekretariat Katarzyna Grządko |
75 782 42 24 wew. 200 /pok. 11/ wrlw@praca.gov.pl |
|
Informatyk Piotr Kida |
75 782 42 24 wew. 267 /pok. 1/ informatyk@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Starszy referent Edyta Mytych |
75 782 42 24 wew. 262 /pok. 17/ e.mytych@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Archiwista Justyna Suduł |
75 782 42 24 wew. 260 /pok. 30/ j.sudul@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
DZIAŁ CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
|
|
|
REFERAT POŚREDNICTWA I PORADNICTWA
|
|
|
Kierownik Referatu Paweł Karpowicz |
75 782 42 24 wew. 202 /pok. 6/ caz@lwowekslaski.praca.gov.pl p.karpowicz@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca ds. zatrudnienia Aleksandra Gołębiowska |
75 782 42 24 wew. 264 /st. 6/ a.golebiowska@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Doradca Zawodowy Kamila Knapik |
75 782 42 24 wew. 279 /pok. 4/ k.knapik@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca ds. zatrudnienia Agnieszka Pałasiuk |
75 782 42 24 wew. 261 /st. 2/ a.palasiuk@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca ds. zatrudnienia Gabriela Pawłowska |
75 782 42 24 wew. 256 /st. 3/ g.pawlowska@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca zawodowy Ewa Węsierska |
75 782 42 24 wew. 265 /pok. 4/ e.wesierska@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca ds. zatrudnienia Dominika Wiżgała |
75 782 42 24 wew. 272 /st. 4/ d.wizgala@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Doradca ds. zatrudnienia Anna Wróbel |
75 782 42 24 wew. 261 /st. 1/ a.wrobel@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. rozwoju zawodowego Barbara Zaborowska |
75 782 42 24 wew. 257 /pok. 8/ b.zaborowska@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
REFERAT FORM POMOCY
|
|
|
Kierownik Referatu Agnieszka Niżnik |
75 782 42 24 wew. 253 /pok. 25/ a.niznik@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Doradca ds. zatrudnienia Jowita Ulińska |
75 782 42 24 wew. 276 /pok. 13/ j.ulinska@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Doradca ds. zatrudnienia Kamila Wierzbicka |
75 782 42 24 wew. 274 /pok. 27/ k.wierzbicka@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Młodszy doradca ds. zatrudnienia Anna Wójtowicz |
75 782 42 24 wew. 275 /pok. 13/ a.wojtowicz@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Doradca ds. zatrudnienia Danuta Wyborna |
75 782 42 24 wew. 259 /pok. 26/ d.wyborna@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
DZIAŁ FINANSOWO-KSIĘGOWY
|
|
|
Główny księgowy Elżbieta Litus |
75 782 42 24 wew. 269 /pok. 16/ ksiegowosc@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. programów Beata Bondrow |
75 782 42 24 wew. 255 /pok. 7/ b.bondrow@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. programów Aleksandra Kopyto |
75 782 42 24 wew. 255 /pok. 7/ a.kopyto@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Księgowy Beata Kostera |
75 782 42 24 wew. 287 /pok. 2/ b.kostera@lwowekslaski.praca.gov.pl |
|
Specjalista ds. kadr i płac Ewa Pawlak |
75 782 42 24 wew. 258 /pok. 14/ e.pawlak@lwowekslaski.praca.gov.pl |
